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Mitarbeiter bewegen

Vielfach erlebt: Mitarbeitern ist die Strategie des Unternehmens zwar klar, und sie verstehen, dass ein „Weiter so“ keine Option ist. Und trotzdem wissen sie häufig nicht, was sich konkret für sie ändert und was sie eigentlich dafür zu tun haben. Oft sorgen auch der Bruch mit Traditionen oder schlichtweg Überforderung durch neue Arbeitsmethoden und Strukturen für Unsicherheit oder Ablehnung des Neuen bzw. eines „neuen Spirits“.

Es reicht also nicht, die Zielsetzung und strategischen Vorhaben der Belegschaft zu erklären. Noch wichtiger für die Mitarbeiter ist der intensive Austausch über die Konsequenzen: Was soll sich verändern in den operativen Abläufen, in der Zusammenarbeit und im Mindset? Und vor allem: Wie kann sich jeder aktiv einbringen?

Gerade Beteiligung ist es, was oft angekündigt, dann aber nicht eingelöst wird. Aber Mitarbeiter wollen zunehmend an der Zukunftsgestaltung des Unternehmens aktiv mitwirken, ihr Know-how und ihre Ideen einbringen. Denn das verspricht ihnen nicht zuletzt die moderne Arbeitswelt in Zeiten der digitalen Transformation und Agilität.

Darauf muss die interne Kommunikation Antworten finden: Es geht darum, Change nicht nur zu postulieren, sondern glaubhaft für jeden erlebbar zu machen. Formate, wie z.B. Barcamps, Fishbowl, Experten-Talks, Best-Practise-Clubs oder Teamgespräche und Feedbackrunden, sind hier der richtige Ansatz. Dazu braucht es auch den Mut der Unternehmensleitung, neue Formate einfach mal auszuprobieren und nicht nur auf der klassischen Informationskaskade zu beharren.

So bereitet die interne Kommunikation den Boden für die erfolgreiche Weiterentwicklung und liefert wertvolle Impulse – für Mitarbeiter und das Unternehmen gleichermaßen.

 

Unsere Leistungen im Überblick:

Online Umfragen und Interviews zur Wahrnehmungslage und Erkennen von Hindernissen

Wertevermittlung, damit die neue Kultur nicht nur Theorie bleibt

Dialogformate für intensiven Austausch und Feedback

Texterstellung und Redaktion für interne Medien und eine breite Kommunikation

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